#13 Gehaltstransparenz und Gehaltsmodell

Das Gehalt und die damit verbundene Emotionalität wird schnell als Thema unterschätzt. Denn es ist nicht nur ein Hygienefaktor. Wir geben dir in dieser Folge einen Einblick, wie wir unser Gehaltsmodell entwickelt haben, wie das mit der persönlichen und fachlichen Entwicklung, unserer Skill Matrix und unserem Prozess für Beförderungen zusammenhängt und – last but not least – wie es so war, als wir in einem gemeinsamen Termin alle Gehälter offengelegt haben.

Durch diese Transparenz schränken wir uns zuweilen auch ein. So müssen wir z.B. in Bewerbungsgesprächen klar sagen, dass: “Wir werden dir das nicht bezahlen, was du forderst, denn das passt nicht in unser System”. das ist dann auch keine Verhandlungstaktik, denn diese Zahlen liegen ja offen. So können wir dafür allerdings schon entspannt auf die neue Gehaltsrichtlinie schauen.

Wir sind jedoch davon überzeugt, dass die Vorteile dieses Systems eine Lücke zum Wunschgehalt kompensieren oder aber die Lücke teilweise aus einer Annahme über die Gehälter der anderen entstanden ist. Wenn wir uns nicht dran halten würden, dann würden wir unsere gesamte Planung und auch eine faire geschlechtsunabhängige Bezahlung ins Wanken bringen.

Es gibt daher keine Deals, Abweichungen oder Sonderlocken über Firmenwagen oder ein geheimes Budget für private Restaurantbesuche, die als Bewirtungsbeleg eingereicht werden. Wir sind auch nach knapp 2 Jahren davon überzeugt, dass das der richtige Weg in die Zukunft ist.