#6 Fokusgruppen und Communities - Interne Aufgaben in der Selbstführung

Ausgehend von der Struktur der Zellen - Detaills findest du in Episode 5 - zoomen wir weiter rein in unsere Organisation in der Selbstführung. Neben den Zellen gibt es auch andere Einheiten: Fokusgruppen und Communities. In denen wird unsere interne Arbeit organisiert.

Fokusgruppen sind die Teams, die sich um laufende Aufgaben kümmern. Sie entsprechen grob Fachabteilungen in der klassischen Organisation. Wir haben also keine Menschen, die sich einzig und allein um Personalthemen kümmern. In der Fokusgruppe People & Culture treffen sich die Leute, die Interesse und Fertigkeiten mitbringen sich mit den Themen Personal, People und Kultur (in allen Facetten) zu beschäftigen.

Und das nicht als Vollzeit Aufgabe sondern parallel zu ihrer regulären Arbeit auf Kundenprojekten. Das ist möglich, da jede:r von uns einen Teil seiner Arbeitszeit explizit für interne Themen zur Verfügung gestellt bekommt.

Communities exisiteren im Vergleich zu Fokusgruppen zeitlich begrenzt. Sie erabeiten oder überarbeiten Themen und existierende Abläufe. Am Ende dieses Projekts steht dann die Auflösung der Community. Die erarbeiteten Lösungen werden in Fokusgruppen oder in einer Rolle weitergeführt.

Apropos: Rollen haben ein klar definiertes und abgestecktes Aufgabenfeld. Ein Beispiel ist die Rolle "Wahlleiter:in". Sie organisiert Abstimmungen im Rahmen unseres Beförderungsprozesses anhand von vorgegebenen Abläufen. Diesen Rahmen hat eine Community Beförderungsprozess ursprünglich erarbeitet.